Política del Denunciante
La 木瓜直播 (la 鈥�AHA鈥�) solicita a sus directores, funcionarios, empleados y voluntarios (cada uno, un 鈥�Representante鈥�) observar altos est谩ndares de 茅tica empresarial y personal en el desempe帽o de sus funciones y responsabilidades. Como Representantes de la AHA, debemos practicar la honestidad e integridad en el cumplimiento de nuestras responsabilidades y respetar todas las leyes y normas aplicables.
Objetivo
Los objetivos de esta 笔辞濒铆迟颈肠补 del Denunciante (la 鈥�笔辞濒铆迟颈肠补鈥�) son los siguientes:
(a)聽Incentivar y autorizar a los Representantes para que planteen preocupaciones con respecto a sospechas de conductas o pr谩cticas ilegales o no 茅ticas o infracciones de las pol铆ticas de la AHA de manera confidencial y, si se desea, an贸nima.
(b)聽Proteger a los Representantes de represalias por plantear dichas preocupaciones.
(c)聽Establecer pol铆ticas y procedimientos para que la AHA reciba e investigue las preocupaciones que se informan y aborde y corrija la conducta y las acciones inapropiadas.
Responsabilidad de Informar
Cada Representante tiene la responsabilidad de informar de buena fe cualquier preocupaci贸n por infracciones reales o sospechas de infracciones de las pol铆ticas de la AHA o cualquier ley o norma federal, estatal o municipal, o de una orden ejecutiva que rige las actividades de la AHA (cada una, una 鈥�笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍鈥�). Los asuntos apropiados para informar seg煤n esta 笔辞濒铆迟颈肠补 incluyen, entre otros, irregularidades financieras, asuntos de contabilidad o auditor铆a, infracciones 茅ticas, acoso sexual u otro tipo de acoso ilegal, discriminaci贸n u otras pr谩cticas ilegales o inapropiadas similares. Cualquier persona que informe una 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍 debe actuar de buena fe y tener fundamentos razonables para considerar que la informaci贸n divulgada indica una infracci贸n de la ley, de la pol铆tica de la AHA o de los est谩ndares 茅ticos. Cualquier denuncia sin fundamento que se demuestre que se realiz贸 de manera maliciosa, imprudente o a sabiendas de que es falsa se considerar谩 como una ofensa grave y provocar谩 la aplicaci贸n de medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido del empleado o la finalizaci贸n de la condici贸n de voluntario.
Se Proh铆ben las Represalias
La AHA se toma muy en serio las quejas y notificaciones sobre Preocupaciones y las investiga seg煤n lo requieren nuestros procedimientos y las leyes aplicables. Ning煤n Representante, contratista independiente o exempleado que de buena fe informe una 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍 o participe en una revisi贸n o investigaci贸n de una 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍 ser谩 objeto de acoso, represalias o, en el caso de un empleado, consecuencias laborales adversas, amenazas de consecuencias laborales adversas o denuncias reales o amenazantes a las autoridades de inmigraci贸n, debido a dicha denuncia o participaci贸n. Esta protecci贸n se extiende a los Representantes, contratistas independientes y exempleados que informen de buena fe sobre una 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍, incluso si las denuncias no se corroboran despu茅s de realizar una investigaci贸n.
Ning煤n Representante estar谩 sujeto a una responsabilidad o represalia por divulgar un secreto comercial conforme al T铆tulo聽18 del C贸digo de los Estados Unidos (U.S.C.), Secci贸n聽1833, ya sea en cualquiera de las siguientes situaciones:
(a)聽De manera confidencial a un funcionario del Gobierno federal, estatal o local o a un abogado con el 煤nico fin de informar o investigar una 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍.
(b)聽En una reclamaci贸n u otro documento que se presente en una demanda u otro procedimiento confidencial.
Cualquier Representante que ejerza represalias contra alguien que de buena fe inform贸 o particip贸 en una revisi贸n o investigaci贸n de una 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍 ser谩 sujeto a medidas disciplinarias, hasta e incluso el despido del empleo o la finalizaci贸n de la condici贸n de voluntario. Todo el que considere que un Representante ha sufrido acoso, represalias o consecuencias laborales adversas como resultado de presentar un informe de buena fe o participar en una revisi贸n o investigaci贸n de una 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍 debe comunicarse con el abogado general de la AHA, que tambi茅n desempe帽a la funci贸n de funcionario de 茅tica de la AHA. Ninguna disposici贸n de esta 笔辞濒铆迟颈肠补 limitar谩 los procedimientos y las protecciones en la pol铆tica de la AHA que proh铆be el Acoso Ilegal, que se incluye en el Manual de 笔辞濒铆迟颈肠补 del Empleado.
Para los objetivos de esta 笔辞濒铆迟颈肠补, el t茅rmino 鈥渂uena fe鈥� significa que el denunciante considera razonablemente que la 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍 es verdadera y que constituye una conducta ilegal, un fraude o una infracci贸n de la pol铆tica de la AHA. La protecci贸n de 鈥渂uena fe鈥� en esta 笔辞濒铆迟颈肠补 NO previene la acci贸n contra un denunciante que participa en la actividad ilegal, el fraude, el acoso o la infracci贸n de la pol铆tica de la AHA.
Confidencialidad
La AHA anima a todo aquel que informe una 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍 a que se identifique a fin de facilitar la investigaci贸n de dicha 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍. Sin embargo, las Preocupaciones pueden presentarse de manera confidencial o an贸nima. La AHA tomar谩 medidas razonables para proteger la identidad del Representante y conservar谩 la confidencialidad de los informes de Preocupaciones en la medida de lo posible, acorde a la necesidad de llevar a cabo una investigaci贸n adecuada.
Procedimientos de Informe
La AHA posee y mantendr谩 un sistema para informes de Preocupaciones por parte de cualquier Representante, as铆 como de personas externas a la organizaci贸n. Si tienes alguna pregunta o duda sobre el cumplimiento de alguna de las pol铆ticas mencionadas anteriormente, o no est谩s seguro de lo que debes hacer, te recomendamos encarecidamente que hables primero con tu supervisor, l铆der del programa, otro l铆der de la AHA o el Departamento de Recursos Humanos. Si por cualquier motivo no te sientes c贸modo hablando con alguna de estas personas o entidades, comun铆cate con la l铆nea directa de 茅tica de la AHA llamando al 866-293-2427 o visita para informar sobre tus inquietudes. Sus llamadas se gestionar谩n con total confidencialidad.
Cada 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍 se evaluar谩 e investigar谩 seg煤n corresponda con base en la determinaci贸n del funcionario de 茅tica o, en caso de las Preocupaciones que son estrictamente sobre asuntos del personal o de conformidad con las pol铆ticas de recursos humanos, el vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos. Las Preocupaciones por irregularidades financieras o asuntos de contabilidad o auditor铆a se investigar谩n con la supervisi贸n del presidente del Comit茅 de Auditor铆a de la AHA. Las Preocupaciones por cualquiera de los l铆deres nombrados en este p谩rrafo se investigar谩n con la supervisi贸n del director administrativo.
Para informar sobre inquietudes o problemas relacionados con un centro de entrenamiento o un instructor, env铆a tus solicitudes a [email protected].
Revisiones Peri贸dicas
A fin de asegurar que la AHA opera de conformidad con fines ben茅ficos y no se involucra en actividades que podr铆an comprometer su reputaci贸n o estado de exenci贸n de impuestos, el Comit茅 de Auditor铆a realizar谩 revisiones peri贸dicas de esta 笔辞濒铆迟颈肠补. El funcionario de 茅tica informar谩 al Comit茅 de Auditor铆a, al menos una vez al a帽o, sobre la 铆ndole y los resultados de todas las investigaciones cubiertas por esta 笔辞濒铆迟颈肠补, as铆 como sobre la necesidad de cualquier modificaci贸n de esta, sin perjuicio de la confidencialidad exigida por la ley.
Disposiciones Varias
La AHA conservar谩 cualquier registro relacionado con la investigaci贸n y la resoluci贸n de una 笔谤别辞肠耻辫补肠颈贸苍 informada seg煤n lo requerido por la 笔辞濒铆迟颈肠补 de Conservaci贸n y Destrucci贸n de Registros de la AHA. Dichos registros se consideran privilegiados y estrictamente confidenciales.
Esta 笔辞濒铆迟颈肠补 se distribuir谩 a todos los Representantes. El incumplimiento de esta 笔辞濒铆迟颈肠补 puede ser objeto de medidas disciplinarias o destituci贸n, incluido el despido del empleo, la rescisi贸n del contrato o la finalizaci贸n de la condici贸n de voluntario.